Закрыть
Заказать звонок
Ваше имя
Контактный телефон

Программа курса "Кадровое делопроизводство"

1. Кадровая политика организации. Новые изменения в кадровой службе.
1.1. Кадровая политика предприятия:
1.1.1. Цели кадровой политики;
1.1.2. Основные положения кадровой политики предприятия;
1.2. Кадровые службы в современных условиях :
1.2.1. Структура и численность кадровой службы предприятия;
1.2.2. Положение о кадровой службе предприятия;

2. Внутренние организационно-нормативные документы предприятия. Документы регламентирующие работу кадровой службы :
2.1. Коллективный договор ( обязательные дополнения в него с 01.01.2015 г.( изменения в закон Украины «О коллективных договорах и соглашенияхЗакон 77» :
2.1.1. Процедура заключения коллективного договора;
2.1.2. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах;
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка :
2.2.1. Понятие и содержание правил внутреннего трудового распорядка;
2.2.2. Практика разработки правил внутреннего трудового распорядка;
2.3. Штатное расписание предприятия:
2.3.1. Понятие и содержание штатного расписания;
2.3.2. Практика разработки штатного расписания;
2.4. Должностные инструкции ( Изменения к Классификатору профессий Украины. В частности, Изменения 2, вступившие в силу с 01 марта 2015 г.) :
2.4.1. Понятие и содержание должностной инструкции;
2.4.2. Практика разработки должностной инструкции;

3. Трудовой договор. Приём на работу с новыми требованиями закона о реформировании социального страхования и легализации оплаты труда.

1 января 2015 года вошёл в силу Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании" от 28 декабря 2014 року N 77-VIII. Внесены изменения до трудового законодательства при принятии на работу. В новой редакции внесены дополнения к ст. 24 КЗоТ Украины. Сложный юридический факт при оформлении трудовых отношений. Уведомление органу Государственной фискальной службы о принятии на работу).

Приём на работу:
3.1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора:
3.1.1. Виды трудовых договоров;( Письменный трудовой договор: особенности, на которые нужно обратить внимание кадровику!Договор гражданско-правового характера (или Трудовое соглашение): нюансы оформления.
3.1.2. Процедура приёма соискателя на работу. Процедура приёма соискателя на работу(учётные документы персонала, личные дела сотрудников, Закон Украины «О защите персональных данных» в его ныне действующей редакции). Испытательный срок.
3.1.3. Контрактная форма договора;
3.1.4. Особенности приёма на работу совместителей;
3.1.5. Отличия совместительства от совмещения; 3.1.6. Изменения в оформления трудовых отношений между работником и физическим лицом.Законом N 77-VIII отменена регистрация в государственной службе занятости трудового договора, составленного в письменной форме между работником и физическим лицом.
3.1.7. Приём на работу иностранных граждан;
3.1.8. Отличия трудовых договоров от гражданско-правового характера;
3.2. Трудоустройство инвалидов на предприятии:
3.2.1. Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

4. Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора.
4.1. Перевод на другую работу:
4.1.1. Отличие перевода от перемещения;
4.2.Прекращение трудового договора. Мобилизационные изменения в трудовом законодательстве.
(Увольнение работников во время мобилизации, согласно пунк. 3 ст.36 ( алгоритм восстановления, выплата среднего заработка с момента увольнения). Порядок оформления. Компенсация среднего заработка мобилизованных за счет средств Государственного бюджета Украины.)
4.2.1. Подготовка и оформление документов при расторжении трудового договора;
трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам;

5. Документальное оформление движения персонала и его учёт. Кадровая отчётность : 5.1. Распорядительные документы по личному составу:
5.1.1. Приказ - основной распорядительный документ по личному составу предприятия;
5.2. Документу по учёту личного состава предприятия :
5.2.1. Заполнение и ведение личной карточки;
5.2.2. Расчёт общего стажа работы;
5.2.3. Оформление и ведение личных дел;
5.3. Трудовые книжки.Трудовые книжки – новое в законодательстве. Оформление, ведение , внесение изменений и учёт :
5.3.1. Общие вопросы заполнения трудовых книжек;
5.3.2. Оформление вкладыша в трудовую книжку;
5.3.3. Оформление и выдача дубликата трудовой книжки;
5.3.4. Учёт движения трудовых книжек и вкладышей в них;
5.4. Виды документов и сроки их хранения;
5.5. Кадровая отчётность:
5.5.1. Отчётность перед органами статистики;
5.5.2. Отчёт пред государственной службой занятости;
5.5.3. Отчётность пред Фондом социальной защиты инвалидов;

6. Рабочее время и время отдыха. Предоставление и оформление отпусков. Новации-2015 законодательства об отпуска ( Закон об отпусках от 14 мая 2015 года N 426-VIII)

30 января 2015 года президент подписал Закон № 121-VIII от 15.01.2015 "О внесении изменения в статью 25 Закона Украины" Об отпусках " Этим законом регулируются вопросы трудовых отношений на территории проведения антитеррористических операций.

Служебные командировки. Оформление командировок. Изменения при оформлении командировок. Сроки командировок а пределах Украины и за рубежом.

Социальное страхование. Оплата по листкам нетрудоспособности (Закон Украины от 28.12.2014 № 77-VIII и Постановлению КМУ от 06.05.2001 № 439.)
Справки форм ОК-5 и ОК-7 «Індивідуальні відомості про застраховану особу».

6.1. Рабочее время и время отдыха:
6.1.1. Продолжительность рабочего времени;
6.1.2. Оформление табеля учёта рабочего времени;
6.1.3. Сверхурочные работы;
6.1.4. Работа в ночное время;
6.1.5. Время отдыха;
6.2. Предоставление и оформление отпусков:
6.2.1. Виды отпусков и их продолжительность;
6.2.2. Документальное оформление отпусков;
6.2.3. Денежная компенсация неиспользованного отпуска;
6.2.4. Порядок предоставления отпусков в связи с беременностью и родами;
6.3. Служебные командировки:
6.3.1. Документальное оформление служебных командировок;
6.4. Социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности: 
6.4.1. Страховое свидетельство и порядок его выдачи;

7. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях. Материальная ответственность работников:
7.1. Обеспечение трудовой дисциплины на предприятиях:
7.1.1. Понятие трудовой дисциплины;
7.2. Материальная ответственность работников:
7.2.1. Виды материальной ответственности;
7.2.2. Определение размера причинённого предприятию вреда;

8. Работа кадровой службы предприятия по назначению (перерасчёту) пенсий:
8.1. Оформление документов, необходимых для назначения (перерасчёта) пенсий;
8.2. Сроки назначения пенсий;
8.3. Выплата пенсий;

9. Контроль соблюдения законодательства о труде. Ответственность в сфере трудовых правоотношений:
9.1. Компетенции органов государственного надзора за соблюдением законодательства о труде:
9.1.2. Порядок проведения проверок органами Госнадзортруда;
9.1.3. Порядок привлечения к административной ответственности по результатам проверок;
9.2. Ответственность в сфере трудовых правоотношений:
9.2.1. Виды и меры ответственности за нарушения в сфере трудовых правоотношений.

10. Ответственность в сфере трудовых правоотношений. Значительное усиление существующей ответственности работодателей и установление ответственности новой за нарушение норм трудового законодательства и смежных норм. Новая ответственность юридических и физических лиц - предпринимателей, ответственность должностных лиц предприятий.
Огромные финансовые штрафы за нарушения порядка оформления работника на работу. 
Увеличенные административных штрафов за нарушения порядка оформления работника на работу (задержку выплаты зарплаты, вопросов охраны труда, прочие нарушения норм трудового законодательства.

СОЦИАЛЬНАЯ -РЕФОРМА 2015 года: три фонда объединяют в один. ( Согласно Закона № 77)

Наверх
VK.Widgets.Group("vk_groups", {mode: 0, width: "220", height: "150"}, 19365694);