Закрыть
Заказать звонок
Ваше имя
Контактный телефон

Семинары повышения квалификации

Предлагаем Вам следующие семинары:

  • «Менеджер по персоналу + специалист кадрового делопроизводства»
  • «Кадровое делопроизводство»
  • «Курсы секретарей, офис-менеджеров»
  • «Делопроизводство. Документооборот»
  • «Менеджер по персоналу + практикующий психолог»
  • «Менеджер по персоналу + практикующий психолог + бизнес-тренер»
  • Однодневный семинар «Кадровая политика . Кадровая служба».
  • Однодневный семинар «Новые правила трудового Законодательства Украины
  • Однодневный семинар «Подбор и интервью по европейским стандартам».

Даты и время проведения семинаров, Вы можете узнать по телефонам:
(044) 227-93-11, (093) 200-21-91, (098) 094-63-03, (093) 580-54-28
(с 11:00 до 19:00)

Стоимость и время проведения семинаров:

  • Кадровая политика. Кадровая служба - с 10 до 17 - цена 1000 грн с человека
  • Новые правила трудового законодательства Украины -с 10 до 17- цена 1000 грн с человека
  • Делопроизводство - с 10 до 17 - цена 1000 грн с человека
  • Офис-менеджер - с 10 до 17 - цена 1000 грн с человека
  • Психология - с 10 до 17 - цена 1000 грн с человека
  • Семинар HR - с 10 до 17 - цена 1000 грн с человека
  • Семинар HR + психолог с 10 до 18 - цена 1100 грн с человека

Регистрируйся, указав соответственный семинар. Поспеши - количество мест ограниченно!

Программы наших семинаров:

-> Кадровая политика. Кадровая служба

-> Новые правила трудового законодательства Украины

-> Делопроизводство

-> Офис менеджер – помощник руководителя

-> Менеджер по персоналу

-> Менеджер по персоналу + психология

-> Психология

 

1)   Кадровая политика. Кадровая служба

1. Кадровая политика  организации. Новые  изменения в кадровой службе.

2. Проект новых  регламентированных документов:      
2.1. Коллективный договор
(обязательные дополнения в него с 01.01.2015 г. (изменения в Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» Законом № 77).
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка .
2.3. Штатное расписание предприятия
2.4. Должностные инструкции
( Изменения к Классификатору профессий Украины. В частности, Изменение № 2, вступившее в силу с 01 марта 2015 года).

3. Трудовой договор.  
3.1. Приём на работу  с новыми требованиями закона о реформировании социального страхования и легализации оплаты труда.
(1 января 2015 года вошёл в силу Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от 28 декабря 2014 року N 77-VIII .Внесены  изменения  до трудового законодательства при  принятии на работу. В новой редакции внесены дополнения к ст. 24 КЗоТ Украины. Сложный  юридический факт    при оформлении трудовых отношений. Уведомление органу  Государственной фискальной службы о принятии на работу).
3.2.Виды трудового договора.
Письменный трудовой договор: особенности, на которые нужно обратить внимание кадровику! Договор гражданско-правового характера (или Трудовое соглашение): нюансы оформления.
3.3.Изменения  в  оформления трудовых отношений между работником и физическим лицом. (Законом N 77-VIII отменена  регистрация  в государственной  службе занятости трудового договора, составленного в письменной форме между  работником и физическим лицом.
3.4. Процедура приёма соискателя на работу (учётные документы персонала, личные дела сотрудников, Закон Украины «О защите персональных данных» в его ныне действующей редакции).
3.5. Трудовые книжки – новое в законодательстве.

4. Перевод на другую работу.

5.Прекращение трудового договора
5.1.Мобилизационные изменения в трудовом законодательстве
(Увольнение работников  во время мобилизации, согласно пунк. 3 ст.36 ( алгоритм восстановления, выплата среднего заработка с момента увольнения). Порядок оформления. Компенсация среднего заработка мобилизованных за счет средств Государственного бюджета Украины.)

6.Новации-2015 законодательства об отпуска
( Закон об отпусках от 14 мая 2015 года N 426-VIII).
30 января 2015 года президент подписал Закон № 121-VIII от 15.01.2015 "О внесении изменения в статью 25 Закона Украины" Об отпусках ". Этим законом регулируются вопросы  трудовых отношений  на территории проведения антитеррористических операций.

7. Оплата по листкам нетрудоспособности
(Закон Украины от 28.12.2014 № 77-VIII и Постановлению КМУ от 06.05.2001 № 439.)
7.1. Справки форм ОК-5 и ОК-7 «Індивідуальні відомості про застраховану особу».

8.Оформление командировок. Изменения при оформлении командировок. Сроки командировок а пределах Украины и за рубежом.

9. Ответственность в сфере трудовых правоотношений. Значительное усиление существующей ответственности работодателей и установление ответственности новой за нарушение норм трудового законодательства и смежных норм..Новая ответственность юридических и физических лиц - предпринимателей, ответственность должностных лиц предприятий.
Огромные финансовые штрафы за нарушения порядка оформления работника на работу
Увеличенные административных штрафов за нарушения порядка оформления работника на работу (задержку выплаты зарплаты, вопросов охраны труда, прочие нарушения норм трудового законодательства)

10. Социальная -реформа 2015 года: три фонда объединяют в один. ( Согласно Закона № 77)

Интересно? Регистрируйся!

 

2)   Новые правила трудового законодательства Украины

1. Трудовой кодекс с 2016 года: новый документ и новые правила. Анализ проекта.
1.1 Существенные изменения в коллективном договоре.
1.2 Ликвидация предприятия – не повод для увольнения, если есть приемник.
1.3 Термин «работник с семейными обстоятельствами».
1.4 Новый вид поощрительного отпуска.

2. Новые изменения в КЗоТ с 01.01.2015 г.
(Изменения в законодательство о труде и социальном страховании с принятием Закона Украины от 28.12.2014г.№77-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного страхования и легализации фонда оплаты труда»).
2.1 Новое оформление работника на работу. Уведомление - обязательный документ при трудоустройстве.
2.2 Финансовые штрафные санкции  за неправильное оформление.

3.Правильное сокращение работников. Алгоритм  пошаговых рекомендаций.
3.1 Сокращение работников.
3.2 Массовое высвобождение работников. Обязательная отчетность.
3.3 Подготовка кадровика к сокращению штата работников.
3.4 Составление списка работников, планируемых на сокращение ( уведомление о сокращении должности).
3.5 Составляем акт, если работник отказывается подписывать уведомление.

4. Изменения-2015 в порядке исчисления страхового стажа на случай временной потери трудоспособности (ВПТ).
4.1 Свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании. Порядок его выдачи и его основные функции.

5.. Оплата по листкам нетрудоспособности за счет средств предприятия – по Закону Украины от 28.12.2014 № 77-VIII и Постановлению КМУ от 06.05.2001 № 439.

6. Закон Украины «О защите персональных данных» в его ныне действующей редакции:

7. Новации-2015 законодательства об отпусках.
7.1 Отпуск на период проведения АТО. ( Закон об отпусках от 14 мая 2015 года N 426-VIII).. 30 января 2015 года президент подписал Закон № 121-VIII от 15.01.2015 "О внесении изменения в статью 25 Закона Украины" Об отпусках ". Этим законом регулируются вопросы  трудовых отношений  на территории проведения антитеррористических операций.
7.2 Социальные отпуска в последних изменениях

8. Организация воинского учёта на предприятии. Мобилизация в Украине.
8.1 Призыв на учебные (военные) сборы: оформляем документы и получаем компенсацию среднего заработка.

Интересно? Регистрируйся!

 

3)    Делопроизводство

1 Делопроизводство.
1.1. Общие понятия, термины базы делопроизводства (документирование, документ, официальные документы, юридическая сила документа стандартизация, унифицированная форма и т.д.);
1.2. Требования к содержанию и расположению реквизитов документов;
1.3. Классификация документов, их функции;
1.4. Основные требования к оформлению бланков документов;
1.5. Правила утверждения и согласования документов;
1.6. Оформление копий документов;
1.7. Оформление приложений к документам;
 
2. Правила составления служебных документов:
2.1. Регистрация служебных документов. Выполнение документов. Служебные отметки на документах (резолюция, «контроль», и т.д);
2.2. Организационные документы (положение, уставы, инструкции);
2.3. Договоры. Их виды и оформление.

3. Особенности подготовки и оформления управленческих документов:
3.1. Стадии создания документа: проект, согласование, подписание, утверждение, удостоверение печатью;    
3.2. Оформление управленческих решений руководства: приказы, распоряжения;
3.3. Документирование работы коллегиальных органов: протоколы. Виды протоколов и сроки их исполнения;
3.4. Оформление информационно-справочных документов:     акты, докладные, служебные записки и др.

4. Требования к составлению и оформлению служебных писем:
4.1. Деловая переписка. Разновидности служебных писем.     Особенности оформления.

5. Организация документооборота:
5.1. Документооборот. Порядок движения входящих, исходящих и внутренних документов в организации.
5.2. Функции документооборота организации.
6. Номенклатура дел и передача дел к архиву:
6.1. Формирование номенклатуры дел;
6.2. Формирование и оформление дел;
6.3. Подготовка дел к архивному хранению;
6.4. Передача дел к архиву.

7. Документация из личного состава:
7.1. Первичная кадровая документация: шаблоны, практика составления;
7.2. Приказ как основной распорядительный документ;
7.3. Приказы по основной деятельности, по общим вопросам и кадрам, их отличие;
7.4. Особенности оформления и составления приказов. Кадровый приказ: построение, юридический фундамент, работа с кадровым
приказом. Регистрация приказов;
7.5. Организационные документы в кадровой работе (порядок оформления):
7.6. Должностные инструкции;
7.7. Правила внутреннего трудового распорядка;
7.8. Положение о кадровой службе.

Интересно? Регистрируйся!

4)    Офис менеджер – помощник руководителя


1. Культура устного делового общения:
1.1. Проведение Welcome-тренинга  (представление организации, знакомство с организацией).
1.2. Искусство проведения переговоров;
1.3. Организация проведения переговоров;
1.4. Особенности организации переговоров с иностранными гостями (подготовительный этап, встреча в аэропорту, соблюдение традиций, составление культурной программы и т.д.).
 
2. Основы делового этикета и делового общения:
2.2. Нормы делового обращения;
2.3. Нормы делового этикета и их значение в бизнесе;
2.4. Организация приема деловых партнеров: угощение, представительские затраты (приёмы типа: «Бокал шампанского», «Коктейль», «Журфикс», завтрак, обед, ужин);
2.5. Организация и проведение презентаций: аренда помещения, организация фуршета, комплект презентационных материалов, бизнес-сувениры;
2.7. Языковой этикет;
2.8. Психологические основы делового общения (система «руководитель-подчинённый», система «коллега-коллега», система «клиент-представители сторонних организаций»;
2.9.Выбор стратегии - «модели поведения»  с «агрессивными людьми», «уверенными людьми» и «неуверенными людьми».
2.10. Искусство публичных выступлений;
2.11. Управление эмоциональным напряжением;
2.12. Уверенное, неуверенное и агрессивное обращение;
2.13. Психологические аспекты языкового и неязыкового (невербального) обращения;

3. Организация работы, тайм-менеджмент:
3.1. Организация рабочего времени (диаграмма Ганта, правило Паретто, правила АБВ, система Франклина, принцип «лягушка на завтрак»);
3.2. Определение и расстановка целей и приоритетов. Делегирование;
3.3. Организация рабочего места;
3.4. Модель рабочего места.

4. Психологический настрой и саморегулирование:
4.1. Основы конфликтологии;
4.2. Технология управления конфликтом;
4.3. Реакции в стрессе;
4.4. Методы реагирования на критику (конструктивные и неконструктивные);
4.5. Методы саморегулирования;
4.6. Создание положительной психологической атмосферы.

Интересно? Регистрируйся!

5) Менеджер по персоналу

1.Управление персоналом;
1.1 Современная служба управления персоналом (функции, задачи, структура);
1.2 Определение основных HR-процессов в организации;
1.3 Регламентирующая документация;

2.Введение в должность «менеджер по персоналу»;
2.1 Задачи, цели, требования к профессии;
2.2 «Психологический портрет» менеджера по персоналу;

3.Кадровая политика на разных стадиях развития;
3.1 Матрица Бостонской консультативной группы;
3.2 Составление бюджета HR-отдела;
3.3 Анализ текучести персонала;
3.4 Планирование численности персонала;

4.Технология поиска и подбора персонала;
4.1 Методы подбора персонала;
4.2 Источники подбора персонала;
4.3 Составления профиля вакансии;
4.4 Формирование базы данных;
4.5 Интервью - основной метод оценки и подбора персонала;
4.6 Виды интервью;
4.7 Составление профессионального плана проведения интервью;
4.8 Метапрограммный метод подбора персонала;

5.Адаптация персонала;
5.1 Инструменты адаптации;
5.2 Этапы адаптации нового сотрудника;
5.3 Аспекты адаптации;
5.4 Управление системой адаптации;
5.5 Методы аудита системы адаптации;
5.6 Формы проведения «Welkome тренинга»;
5.7 Функции участников адаптационного периода;
5.8 Оценка эффективности программы адаптации;

6.Корпоративная культура;
6.1 Виды корпоративной культуры;
6.2 Организация конкурсов;
6.3 Проведение тестирования среди сотрудников;

7.Мотивация персонала;
7.1 Понятие мотивации;
7.2 Виды мотивации персонала;
7.3 Опыт  предшественников по созданию программы мотивации ( пирамида Маслоу, Дисней, Макклелланд, Герцберг, Герчиков и др.);
7.4 Разработка и создание  современной программы мотивации;
7.5 Оценка эффективности программы мотивации;

8.Оценка и аттестация персонала;
8.1 Методы оценки персонала;
8.2 Программа Assesment центр (цель, задачи и методы);
8.3 Разработка оценочных карт;
8.4 Составление выводов о кандидатах;

9.Кадровый резерв организации;
9.1 Выявление потребности в кадровом резерве;
9.2 Оценка кадрового резерва;
9.3 Регламентирующий документ, утверждающий кадровый резерв;
9.4 Определение потребности в обучении;
9.5 Принципы разработки и внедрения системы наставничества;
Контроль результатов обучения по схеме ( Д. Киркпатрика).

Интересно? Регистрируйся!

6) Менеджер по персоналу + психология

1.Welcome-тренинг;

2.Матрица Бостонской консультативной группы;

3.Анализ текучести персонала;

4.Технология поиска и подбора персонала;
4.1. Алгоритм подбора персонала.
4.2.Составления профиля вакансии;
4.3.Интервью - основной метод оценки и подбора персонала;
4.4.Виды интервью;
4.5Составление профессионального плана проведения интервью;
4.6Метапрограммный метод подбора персонала;

5.Адаптация персонала;
5.1.Инструменты адаптации;
5.2.Этапы адаптации нового сотрудника;
5.3.Аспекты адаптации;
5.4.Управление системой адаптации;
5.5.Методы аудита системы адаптации;
5.6.Формы проведения «Welсome тренинга»;
5.7.Функции участников адаптационного периода;
5.8.Оценка эффективности программы адаптации;

6.Мотивация персонала;
6.1.Понятие мотивации;
6.2Виды мотивации персонала;
6.3.Опыт  предшественников по созданию программы мотивации ( пирамида Маслоу, Дисней, Макклелланд, Герцберг, Герчиков и др.);
6.4.Разработка и создание  современной программы мотивации;

7.Оценка и аттестация персонала;
7.1.Методы оценки персонала;
7.2.Программа Assesment центр (цель, задачи и методы);

8.Кадровый резерв организации;
8.1.Выявление потребности в кадровом резерве;
8.2.Оценка кадрового резерва;
8.3.Принципы разработки и внедрения системы наставничества;

Интересно? Регистрируйся!

7) Психология

1.  Основы общей психологии
1.1 Возникновение психологии как науки;

2. Психология личности
2.1 Психологическая структура личности;
2.2 Формирование первого впечатления (информативные показатели, походка, мимика, интонация в голосе);
2.3 Темперамент – фундамент личности;
2.4 Обзор типов характера (экстраверт-интроверт,сенсор-интуит, логик-эмоционал,тактик-персивер);
2.5 Сенсорная типология личности: визуальный, аудиальный, кинестетический, синтетический типы;
2.6 Физиогномика.

3. Социально-психологические феномены в группе
3.1 Группы и коллективы. Межличностные отношения в группе;
3.2 Лидер и стили руководства;
3.3 Диагностика познавательных процессов (восприятия, внимания, памяти, воображения, мышления);
3.4 Диагностика личности (изучение темперамента, определение социотипов, выявление доминирующего жизненного инстинкта);
3.5 Диагностика личностных особенностей (акцентуация характера, самооценка, мотивация достижения результата/избегания неудачи, самооценка психических состояний, совместимость характеров и мн. др.);
3.6 Проективные тесты (тест Люшера, "Несуществующее животное", "Автопортрет", "Дом. Дерево. Человек", «Кокология»);
3.7 Составление психологического портрета личности;
3.8 Графология-искусство чтения почерка.

4. Психотехники управления эмоциональными состояниями в курсе психологии
4.1 Обучение способам управления стрессом;
4.2 Гнев и агрессивное поведение;
4.3 Визуальная, вертуальная, аудио, видео релаксация;
4.4 Мир эмоционального выбора (структура, отбор, выражение эмоций);
4.5 Принципы и приемы саморегуляции личности: интегративный подход
4.6 Стратегии поведения в конфликте;

 Интересно? Регистрируйся!

Наверх
VK.Widgets.Group("vk_groups", {mode: 0, width: "220", height: "150"}, 19365694);